广东华杨律师事务所 GUANGDONG H&Y LAW FIRM

【2018第15期】通过一案,看看劳动合同纠纷案中 值得关注的要点

原创作者:孔婉婕

本期编辑:林惠怡

案例l来源:(2015)珠中法民一终字第259号民事判决书


【2018第15期】通过一案,看看劳动合同纠纷案中值得关注的要点


前言

  现如今大家的法治意识都增强了,不少劳动者面对公司无理由解聘时,都懂得拿起法律武器维护自身合法权益。那么,在被无理由解聘时,劳动者可以主张哪些权利呢?请看以下由广东华杨律师事务所邓坤君律师代理的案例。


当事人信息:

  上诉人(原审被告):珠海市A公司

  被上诉人(原审原告):陈某   

  陈某代理人:邓坤君律师


案情简介:

  陈某于2008年进入B专卖店任售货员一职,与B专卖店签订劳动合同一份,期限为2008年6月1日起至2011年5月30日止。2012年B专卖店改名为珠海市A公司,2012年10月,陈某与珠海市A公司签订劳动合同,期限从2012年10月1日起至2013年9月30日止。2014年5月22日,珠海市A公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》,以陈某“严重违反公司的规章制度、劳动合同约定的其他解除条件出现”为由,解除与陈某的劳动关系。陈某于2014年5月23日接到上述通知。陈某认为A公司与自己解除劳动合同毫无道理,向本所邓坤君律师寻求维权办法。


诉讼方案:

  邓律师听陈某仔细叙述案情后发现,A公司存在如下违法情形:

    ①违法解除劳动合同,应向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金,陈某工作年限应累加计算,共计为六年;

    ②2013年9月30日合同到期后,A公司未与陈某续签合同,应向陈某支付2013年11月1日起至2014年5月31日间未签订劳动合同二倍工资差额;

    ③A公司未足额发放2014年5月工资,应补齐份工资差额;

    ④陈某2014年5月1日上班属于法定节假日加班,A公司应向陈某支付三倍工资。

  随后,在邓律师的帮助下,陈某开始整理相关证据,以上述诉讼方案向法院提起了诉讼。


A公司答辩意见:

  陈某系违反公司规章制度被开除,A公司与B专卖店没有关系,陈某在A公司工作年限仅为1.5年。陈某离职前12个月的平均工资为4141.21元。2013年合同期满后A公司与陈某续签了合同(仅提供了复印件,形式亦与之前签订的不符,陈某不予认可),2014年五月的工资和加班费已足额发放。


法院观点与判决:

    ①关于陈某的工作年限。根据陈某提交的工商内档信息等资料可证实A公司与B专卖店为关联企业,陈某从2008年6月1日起与B专卖店建立劳动关系,因此陈某在B专卖店的工作年限应合并计算到A公司的工作年限,其工作年限为6年。

    ②关于陈某的工资数额。从A公司提供的陈某2013年7月17日至2014年5月19日期间的银行转账记录显示,陈某在2013年6月至2014年4月期间平均实发工资为4272.78元,A公司主张陈某离职前12个月的平均工资为4141.21元,法院不予采信。因A公司没有提供陈某的工资表,而陈某实发工资为4272.78元,陈某每月还需缴纳社保,故其主张离职前12个月每月应发工资4609.46元,应予采信。

     ③A公司于2014年5月22日以陈某“严重违反公司的规章制度、劳动合同约定的其他解除条件出现”为由,解除与陈某的劳动关系。由于A公司未能举证陈某存在严重违反公司规章制度的证据,其解除与陈某的劳动关系,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同的行为。A公司应向陈某支付赔偿金55313.52元(4609.46元/月×6年×2倍)。

    ④陈某在2013年9月30日劳动合同期满后继续在A公司工作,但A公司没有续签劳动合同,应从2013年11月1日起至2014年5月22日向陈某支付未签订劳动合同二倍工资差额,计算方式为仲裁裁决的金额31037元。

    ⑤陈某要求A公司支付2014年5月份工资差额780.30元(4609.46元/月÷30天×22天-2600元=780.30元),以及2014年5月1日加班工资635.79元(4609.46元/月÷21.75天/月×1天×300﹪=635.79元),理据充分,原审法院予以支持。


一审法院判决如下:

  1、A公司于判决发生法律效力之日起三日内向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金55313.52元;

  2、A公司于判决发生法律效力之日起三日内向陈某支付未签订劳动合同二倍工资差额31037元;

  3、A公司于判决发生法律效力之日起三日内向陈某支付2014年5月份工资差额780.30元;

  4、A公司于判决发生法律效力之日起三日内向陈某支付2014年5月1日加班工资635.79元。

  案件受理费10元,由A公司负担。

     A公司不服一审判决,提起了上诉,二审法院认定的事实与一审法院一致,最终判决驳回上诉,维持原判。


案涉法条与解读:

  一、关于经济补偿金的问题

   《劳动合同法》第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


解读:

  该条有两个需要注意的地方:一是“工作年限”;二是“平均工资”。

  本案中,律师没有简单的以陈某在A公司的工作年限来主张经济补偿金,而是通过多方搜集证据,证明A公司和B专卖店之间是有关联的,从而使法院认定陈某在A公司工作已六年的事实,为陈某争取到五万余元的经济补偿金。关于“平均工资”的认定,建议劳动者在公司发放工资时,要求公司出具工资条,而且最好将工资由公司账户发放至劳动者名下的个人账户,以减少之后关于工资数额认定方面的争议。

  

  二、关于未签订书面劳动合同的问题

   《劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


解读:

  本条不仅仅适用于劳动者初次入职时用人单位未与其签订劳动合同的情形,同样适用于固定期限劳动合同到期后,用人单位未与其续签合同的情形。因为前份劳动合同结束后,若用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系,用人单位便应与劳动者签订书面劳动,否则应向劳动者支付二倍工资的差额。


  三、关于加班工资问题

  《劳动合同法》第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


解读:

  此条规定可理解为,平时工作日加班用人单位应付1.5倍工资;周末加班,用人单位应付2倍工资 ;法定节假日加班,用人单位应付3被工资。但在实践中,关于加班工资的主张往往最难举证。建议劳动者在签订合同时注意审查自己的工作时间,在加班时做好打卡工作,或者有其他劳动者可以为你证实加班事实。本案中关于陈某五一假期加班的认定,便是依据的陈某同事的证人证言。


结语:

  劳动者与用人单位之间应该相互理解、相互尊重、相互支持,用人单位应保障劳动者的合法权益,劳动者在努力工作时也要注意留存相关证据,如若避免不了与用人单位产生纠纷,至少可以为自己争取到应得的权益。



文章分类: 业务领域
分享到: